形成外科に限らず、専門医や指導医になると病院での普段の治療に加え専攻医、研修医の育成や他の診療科との調整、病院の運営など様々な業務に時間を費やす必要があります。 そのため専門医や指導医を取得すると業務量の多さや将来の不安を懸念して、転職する医師が多く存在します。
このことから大学や大きな病院では、専攻医として専門医や指導医を目指す医師が多く志願してきても、育成する専門医や指導医の人員が少ないため、大学や限られた病院でしか研修ができない状況が発生しています。この状況が深刻なのは地域の病院に医師を派遣できなくなる原因となっていることです。
そのため、当院では収益を留学費や研究費、新しい仕組みづくりなどとして活用し、専門医や指導医が大学や大きな病院で働きやすい環境をつくり、多くの専門医や指導医が地域の病院でも活躍できる体制づくりを目指します。
それが、特別なことではなく、当たり前である社会へ。
Radiant Clinicが見つめているのは、今日の医療だけではありません。
その未来を支える新しい医療の仕組みをつくる。
Radiant Clinicは、その構想をすでにここ多治見から動かし始めています。
大学病院や地域の基幹病院には、長い年月をかけて専門的な知識と技術を身につけ、難しい治療を担ってきた医師たちがいます。
その中には、若い医師を育てる「指導医」もいます。
指導医の仕事は、患者さまを診ることだけではありません。
若手医師に知識や技術を伝え、専門医を育て、研究を続け、次の時代の医療をつくる。
さらに、大学や基幹病院で育った医師たちは地域の病院へ赴き、それぞれの地域の医療を支えています。
だから、一人の指導医が病院を離れるということは、単に一人の医師が減るということではありません。
育つ医師が減れば、地域へ届けられる医療も減っていく
その影響は、何年もかけて地域全体へ広がっていきます
高度な医療を担い、若い医師を育てる医師たちが、大学病院や基幹病院での仕事を続けながら、これまでとは違う形でも専門性を生かすことができる。
病院での診療も、若手の教育も、研究も続けられる。
若手医師に知識や技術を伝え、専門医を育て、研究を続け、次の時代の医療をつくる。
そして医師自身も、専門性を磨き続けることに希望を持てる。
その二つだけではない、新しい選択肢をつくる
Radiant Clinicは、その新しい医師の働き方を、実際の医療現場から形にしていきます。
医師が高度な専門性を生かしながら、それぞれの役割を大切にできる、新しい選択肢をつくる。
私たちは、まず自ら実践し、実績を積み重ねながら、そのモデルを築いていきます。
指導医が大学病院や基幹病院に残ることができれば、若い医師を育て続けることができます。
けれど、私たちが目指しているのは、それだけではありません。
若い医師が指導医の姿を見たとき、
そう思える未来をつくりたいのです。
長い年月をかけて技術を磨くこと。
研究を続けること。
後輩を育てること。
その努力の先に、医師として魅力ある未来が待っている。
そうなれば、指導医が若手を育て、その若手が次の指導医となり、また次の世代を育てていくことができます。
優れた医師が育ち続ける仕組みをつくる
私たちは、それが将来の医師不足や地域医療を支える、新しい解決策の一つになると考えています。
Radiant Clinicは、すでにこの多治見から、その挑戦を始めています。
この地で新しい医師の働き方を実践し、指導医を支え、若い医師を育て、地域医療へとつながる新しい循環を形にしていきます。
そして、ここで築いたモデルを日本各地へ。
大学や基幹病院、医療機関、行政とも連携しながら、医師が高度な専門性を磨き続けることと、豊かな人生を送ることを両立できる医療の仕組みへと発展させていきます。
さらにその先には、日本と同じように医師不足や地域医療の課題を抱える世界があります。
その二つだけではない、新しい選択肢をつくる
Radiant Clinicは、その新しい医師の働き方を、実際の医療現場から形にしていきます。
医師が高度な専門性を生かしながら、それぞれの役割を大切にできる、新しい選択肢をつくる。
私たちは、まず自ら実践し、実績を積み重ねながら、そのモデルを築いていきます。
日本から世界へ
ここから始まった挑戦を、世界の医療にも貢献するモデルへと育てていきます。
その循環を、未来へつないでいくために。